ساپورت
لیست موضوعات
- سایتهاو وبلاگ های مدیریتی (2)
- General (5)
- آموزش مدیریت (3)
- اخبار مدیریتی (3)
- اخبار واطلاعات (19)
- تجزیه وتحلیل مدیریت (12)
- سایر (2)
- مدیریت بازرگانی (1)
- مدیریت جهانگردی و هتلداری (3)
- مدیریت دولتی (2)
- مدیریت صنعتی (1)
- معرفی نرم افزار (3)
- مقالات علمی مدیریت (17)
- کتاب ونمونه سوالات امتحانی (2)
مدیریت دولتی
مدیریت جهانگردی و هتلداری
مدیریت بازرگانی
پیام کوتاه
جستجو در وبسایت
مقالات علمی مدیریت
ارزيابي سرمايه گذاري در فناوري اطلاعات
عنوان مقاله: ارزيابي سرمايه گذاري در فناوري اطلاعات
مولف/مترجم: محمد خان بابايي و احمد نادعلي
موضوع: فناوري اطلاعات
سال انتشار(ميلادي): 2009
وضعيت: تمام متن
منبع: ماهنامه تدبير-سال بيستم-شماره 203
تهيه و تنظيم: پايگاه مقالات مديريت
مديريت در پرتو معنويت
عنوان مقاله: مديريت در پرتو معنويت
مولف/مترجم: فاطمه شيخي نژاد و گلناز احمدي
موضوع: مديريت ديني و اسلامي
سال انتشار(ميلادي): 2009
وضعيت: تمام متن
منبع: ماهنامه تدبير-سال بيستم-شماره 202
تهيه و تنظيم: پايگاه مقالات علمی مديريت
آسیب شناسی اثربخشی تبلیغات در بازار ایران
مقدمه
در سال های اخیر که کشورمان به سمت و سوی صنعت حرکتی آغاز نموده است ،
تبلیغات به نوبه خود در رسانه های مختلف رشد فزاینده ای پیدا کرده است،
تبلیغ صحیح طبعاً می تواند باعث رشد جوانب مختلف و مورد توجه خریداران و
فروشندگان شود ، ولی عدم رعایت اصول بنیادین تبلیغ ، می تواند آسیب جدی
در درجه اول به خود صنعت تبلیغات و نهایتا به بازار برساند.متاسفانه
تبلیغات در کالا و خدمات ما بسیار سطحی ، تقلید از سایر صنوف ،
غیرکارشناسی و اکثرا توسط مدیریت ارشد سازمان می باشد.
ادامه مطلب...
راهبردهاي علمي براي تحقق سند چشم انداز
عنوان مقاله: راهبردهاي علمي براي تحقق سند چشم انداز
مولف/مترجم: دکتر محمد علي زلفي گل؛ ابوالفضل کياني بختياري
موضوع: مديريت بومي
سال انتشار(ميلادي): 2009
وضعيت: تمام متن
منبع: ماهنامه تدبير-سال نوزدهم-شماره 201
تهيه و تنظيم: پايگاه مقالات علمي مديريت
برون سپاری
برون سپاری
پيتر دراكر در ارتباط با برون سپاري و آثار آن مي گويد: “چنين امري در واقع در حكم تحولي بنيادين در ساختار سازمانهاي جهان فردا است. اين بدان معناست كه ديگر الـــــزامي نيست كه شركت هاي بزرگ تجاري، ادارات دولتي، يمارستانها و دانشگاههاي بزرگ به تشكيلاتي بدل شوند كه تعداد زيادي افراد را در استخدام خود داشته باشند. اين قبيل موسسات به تشكيلاتي تبديل مي شوند كه درآمدهاي عالي و نتايج قابل اعتنايي را بدست مي آورند، زيرا تنها بر فعاليت هايي تمـــــــركز مي كنند كه به خاطر آنها ماموريت يافته اند، كارهايي را انجام مي دهند كه دقيقاً به اهداف سازماني آنها مربوط است. كارهايي را كه به خوبي مي شناسند و به ريزه كاريهاي آن آشنايند و به نسبت ارزش و اعتباري كه دارند به انجام دهندگان آنها دستمزد و كارانه پرداخت مي كنند، بقيه كارهاي خدماتي اينگونه سازمانها به نهادهاي بيروني واگذار مي شود.“
ادامه مطلب...
معرفی این صفحه به یک دوست
لیست موضوعات
- سایتهاو وبلاگ های مدیریتی (2)
- General (5)
- آموزش مدیریت (3)
- اخبار مدیریتی (3)
- اخبار واطلاعات (19)
- تجزیه وتحلیل مدیریت (12)
- سایر (2)
- مدیریت بازرگانی (1)
- مدیریت جهانگردی و هتلداری (3)
- مدیریت دولتی (2)
- مدیریت صنعتی (1)
- معرفی نرم افزار (3)
- مقالات علمی مدیریت (17)
- کتاب ونمونه سوالات امتحانی (2)
آخرین نظرات ثبت شده در سایت